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通知公告

云南省關于開展2019年全省民營企業招聘周活動的通知

發布時間:2019年04月11日 閱讀: 視力保護色: 字體:【】 【 來源: 作者:

云人社通〔2019〕54號

各州、市人力資源和社會保障局、教育局、總工會、工商聯:

為貫徹落實中央經濟工作會議精神和習近平總書記在民營企業座談會上的講話精神,支持民營企業發展,根據《人力資源社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯關于開展2019年全國民營企業招聘周活動的通知》(人社部函〔2019〕43號)要求,省人力資源社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯定于4月中旬在全省縣級以上城市開展“2019年全省民營企業招聘周”活動。現就有關事項通知如下:

一、活動時間

2019年4月15日至21日。

二、活動主題

就業政策惠民企,就業服務促發展。

三、服務對象

(一)以民營企業、中小微企業為重點,同時面向各類用人單位。

(二)以高校畢業生等青年群體和農村建檔立卡貧困勞動力、轉崗下崗職工為重點,同時面向各類求職者。

四、活動內容

(一)提供一次用工指導服務。各部門要聯合開展用工指導服務,走進產業園區和民營企業,充分了解企業經營狀況、發展前景和政策落實、用工需求、招聘難點等情況,認真聽取企業對完善政策、強化服務的意見建議。要針對民營企業特點,宣傳就業促進法、勞動合同法、社會保險法等法律法規,提供勞動合同簽訂、工資支付、社會保障、勞動爭議處理和參加工會組織等方面的咨詢服務和法律援助,引導企業知法守法。

(二)組織一次惠企政策宣講。各地要在省級梳理的惠企主要政策清單(見附件1)基礎上,全面梳理本地支持企業穩定和擴大就業的政策,特別是“降、返、補”等減輕企業負擔的政策,形成本地的惠企政策清單。要通過集中宣講或走訪企業等形式,向企業全面解讀政策內容、申辦流程和補貼標準,并幫助符合條件的民營企業落實相關政策,確保政策精準落地。

(三)舉辦一次系列招聘活動。各地要統籌安排、因地制宜開展招聘活動。要深入產業園區,利用產業集聚優勢,開展行業性招聘活動。要根據企業招用工需求,開展急需緊缺工種的專場招聘。要針對高校畢業生特點,開展行業性、專業性的校園招聘。要針對去產能企業職工、轉崗下崗職工,開展專項招聘。要針對農村建檔立卡貧困勞動力,開展送崗位入村入戶活動,將政策、服務、崗位、培訓送到戶、送到人。

(四)開展一次集中典型宣傳。各地要對在促進就業方面具有良好社會聲譽和示范效應、吸納重點群體就業數量較多、按規定參加社會保險的民營企業和愛崗敬業、勤奮學習、勇于創新、銳意進取并取得優異成績、做出突出貢獻的民營企業優秀員工,加強宣傳報道,發揮先進典型的示范帶動作用,樹立民營企業促就業、穩就業的良好形象,激勵廣大勞動者在民營企業工作崗位上奮發進取,開拓創新。

五、工作要求

(一)加強組織領導。招聘周活動由各地人力資源社會保障部門牽頭,教育、工會、工商聯等部門配合。各部門要明確工作責任,建立聯動機制,形成合力,進一步豐富活動內容,創新組織形式,細化工作安排,將民營企業招聘周打造成為服務民營企業發展的特色品牌。要充分發揮部門優勢,廣泛動員企業和勞動者參與。要根據本地實際,因地制宜,突出重點,務求實效,力戒形式主義。

(二)廣泛宣傳報道。各地要做好招聘周活動的統籌安排,利用多種媒體提前向社會公布,及時組織媒體進行跟蹤報道,提高社會知曉度和活動參與度。各地的重要活動、創新做法、特色舉措等可及時報送國家人社部和省人社廳。招聘周期間,國家人社部將在中國公共招聘網(www.cjob.gov.cn)設立“2019年全國民營企業招聘周”專欄。省人社廳將在云南公共就業服務網開設活動鏈接,有條件的州市要在門戶網站做好招聘周活動專欄鏈接,及時將招聘活動和崗位信息上傳到中國公共招聘網(具體要求可從http://www.cjob.gov.cn/2019myqyz/index.jhtml下載)。

(三)做好規范管理。各地要加大信息審核力度,確保用人單位資質和招聘信息真實有效,防止就業性別歧視。要注意把招聘活動與“掃黑除惡”專項斗爭有機結合起來,堅決打擊和取締黑中介活動,積極營造平安和諧的良好氛圍,發現問題要及時向當地“掃黑辦”和省廳報告。要制定招聘活動現場安全工作方案及突發事件應急預案,落實安全責任,消除安全隱患,確保招聘活動現場安全有序。

(四)及時統計總結。請各州(市)人力資源和社會保障局及時匯總招聘周活動情況,總結民營企業招聘周活動中的好經驗、好做法,并將活動總結、惠企政策清單和“2019年民營企業招聘周活動情況統計表”(見附件2)于4月23日前報省人力資源和社會保障廳。

六、聯系方式

(一)省人力資源和社會保障廳 李坤

電話:0871-67195770(兼傳真)

手機:13698712287

電子郵箱:[email protected]

(二)省教育廳 羅晟

電話:0871-65156863

手機:18787080975

電子郵箱:[email protected]

(三)省總工會 李卓坤

電話:0871-64143816、64143877

手機:13908870829

電子郵箱:[email protected]

(四)省工商聯 李安順

電話:0871-63627931

手機:15096625587

電子郵箱:[email protected]

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附件:

1.云南省鼓勵企業穩定和擴大就業的主要政策清單

2.2019年民營企業招聘周活動情況統計表

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云南省人力資源和社會保障廳???? 云南省教育廳

云南省總工會???? 云南省工商業聯合會

2019年4月10日??????????????

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附件1

云南省鼓勵企業穩定和擴大就業的主要政策清單

一、鼓勵企業吸納就業政策

(一)創業擔保貸款政策。小微企業當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工人數25%(超過100人的企業達到15%)、并與其簽訂1年以上期限勞動合同的,可申請最高不超過300萬元的創業擔保貸款。對享受創業擔保貸款的創業者按照現有政策規定給予貼息;對享受創業擔保貸款的小微企業,按照貸款合同簽訂日貸款基礎利率的50%給予貼息。

(二)定額稅收減免政策。企業招用建檔立卡貧困人口,以及在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上且持《就業創業證》或《就業失業登記證》(注明“企業吸納稅收政策”)人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起,在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年6000元,最高可上浮30%。我省相關文件下發后,各地應盡快落實。

(三)職業培訓補貼政策。對企業新錄用的貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生,下同)、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員,與企業簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓的,在取得職業資格證書后給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。對按國家有關規定參加企業新型學徒制培訓、技師培訓的企業在職職工,培訓后取得職業資格證書的,給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。

(四)社會保險補貼政策(單位吸納)。對招用就業困難人員并繳納社會保險費的單位,以及通過公益性崗位安置就業困難人員并繳納社會保險費的單位,按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼,不包括就業困難人員個人應繳納的部分。補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外,其余人員最長不超過3年。

對招用畢業年度高校畢業生,與之簽訂1年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業,給予最長不超過1年的社會保險補貼,不包括高校畢業生個人應繳納的部分。

(五)支持困難企業職工在崗培訓政策。2019年1月1日至12月31日,困難企業可組織開展職工在崗培訓,所需經費按規定從企業職工教育經費中列支,不足部分經所在地人力資源社會保障部門審核評估合格后,可由就業補助資金予以適當支持。

(六)就業見習補貼政策。就業見習對象為離校2年內未就業高校畢業生和中職畢業生、16-24歲失業青年。對其中建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭青年,以及缺乏工作經歷的青年,優先提供見習機會。見習單位通過就業創業證或公共服務機構查詢認定人員就業和失業狀態,招聘錄用中不得存在民族、種族、性別、宗教信仰等歧視行為。

就業見習補貼標準為每人每月700元;對見習期滿留用率達到50%(含)以上的用人單位,補貼標準從每人每月700元提高到800元。用于支付見習人員的基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。

就業見習期限一般為3-12個月,具體可根據見習人員特點和崗位要求合理確定。

二、支持企業職工提升技能政策

(七)參保職工技能提升補貼政策。2019年1月1日至2020年12月31日,依法參加失業保險,累計繳納失業保險費12個月(含)以上,自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的企業在職職工,在證書核發之日起12個月內(核發時間從職業技能鑒定中心核發證書之日起算起),可按初級1000元、中級1500元、高級2000元的補貼標準上限申領技能提升補貼。2019年起可享受補貼的工種目錄為《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》(人社部發〔2017〕68號)中的技能人員職業資格。2019年1月1日起,圍繞我省“五網建設”和“八大重點產業”發展方向和各地人力資源市場需求實際,我省技能提升補貼標準向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜,補貼標準上浮30%。每年將公布新的《提高補貼標準職業目錄》。2019年調整提高了電工、焊工、美容師、育嬰員、茶藝師、汽車維修工等25個工種的補貼標準,分別為:初級(五級)1300元,中級(四級)1950元,高級(三級)2600元。同一參保人員每年只能申請并享受一次技能提升補貼。

三、支持企業穩定崗位政策

(八)失業保險返還政策。對不裁員或少裁員的失業保險參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。對全省27個深度貧困縣的失業保險參保繳費企業,將穩崗補貼標準提高到該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的60%。2019年1月1日至12月31日,對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定,或按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。困難企業的認定,由參保地人力資源社會保障部門會同有關部門認定。上述資金由失業保險基金列支。

上述內容為全省統一政策清單。各地可在此基礎上,補充本地支持企業穩定和擴大就業的政策,形成惠企政策清單,開展政策宣講活動。

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附件2:2019年民營企業招聘周活動情況統計表

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